De berichten in de kranten en de statistieken van het Centraal Bureau Statistiek zijn optimistisch over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Ook al sloten veel winkels noodgedwongen hun deuren, de tendens is toch dat organisaties weer investeren en vacaturestops worden opgeheven. Maar wie krijgen die banen? Moet je jong, super ervaren zijn en toch een lage looneis hebben? Wij geloven niet dat het in de praktijk zo hoeft te zijn. Wel zien we dat de 40+ sollicitant een steuntje in de rug goed kan gebruiken. Het CV moet nodig gemoderniseerd worden, het LinkedIn-profiel is nog niet onderscheidend, online professioneel communiceren is nog een uitdaging en mogelijk ontbreekt het de kandidaat aan voldoende vertrouwen om zichzelf met overtuiging te profileren en presenteren op de huidige arbeidsmarkt.
En dat laatste is niet onvoorstelbaar. Er is veel veranderd:
De recruitbot (de intelligente computersoftware die brieven en cv screent) doet de eerste selectie en dan valt al 80 % van de sollicitaties in de digitale prullenbak. Kortom je motivatiebrief en CV moeten strak aansluiten op de gevraagde criteria van de vacature en dienen passend te zijn bij het bedrijfsprofiel.
Kom je door die ronde heen, dan zul je ervaren dat sollicitatiegesprekken rare vragen bevatten waar je de antwoorden niet van kunt voorbereiden. Gezocht wordt naar jouw karakter en je creativiteit.
Bovendien zul je merken dat de recruiters kritische opmerkingen over je online profilering en activiteiten zullen maken.
En last but not least : veelal krijgt niet de beste kandidaat maar de beste sollicitant de functie. Een daadkrachtige presentatie en gekoppeld aan gerichte vragen van de sollicitant gaven de doorslag.
Wil jij het verschil maken op de Arbeidsmarkt, dan is goede voorbereiding meer dan het halve werk! Investeer in een workshop bij Voor een Ander Geluid. Meer info en inschrijven kan via ons contactformulier!
